Contrato de trabalho temporário 

Contratar um trabalhador temporário pode ser bastante interessante e vantajoso para as organizações, principalmente nesta época de pandemia, os números de contratações temporárias têm se elevado cada vez mais, pois as empresas têm por opção esse tipo de contratação como forma de se proteger em um cenário de insegurança econômica.

Veja algumas vantagens de contratar essa modalidade de trabalho:

1 – Contrato de Trabalho Descomplicado

O trabalho temporário não tem as mesmas burocracias exigidas para um trabalhador CLT. O contrato pode ser administrado por até 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias, no máximo, muito diferente do contrato de experiência.

2 – Chance para novos talentos.

O trabalho temporário é uma ótima oportunidade para as empresas conhecerem novos talentos, para avaliar o desempenho individual durante um período ideal. Do outro lado, também é uma oportunidade para o temporário mostrar suas capacidades, desenvolver habilidades, ganhar e atribuir novas experiências, além de buscar sua efetivação dentro da empresa.

Muitas empresas investem para contratar e qualificar trabalhadores em que elas acreditam ter potencial para compor sua força laboral. Mas nem sempre essa estratégia funciona, além de gerar expectativas e desgastes nas equipes, faz com que os gastos trabalhistas aumentem. O contrato de trabalho temporário ajuda muito nessa questão, quando um profissional se destaca e supera as expectativas, basta contrata-lo definitivamente.

3 –Investimento.

O trabalhador temporário além de dar possibilidades de compensação tributária, é menos oneroso para a empresa, visto que a organização não arca com alguns requisitos que incidem sobre a folha de pagamento, tais como:

·  Multa de 40% sobre o FGTS no momento do desligamento e seus reflexos;

·  Indenização por demissão sem justa causa e seus reflexos;

·  Incidências de terceiros do INSS;

Especialistas apontam que a redução de despesas acessórias é garantida, sendo mais interessante contratar o trabalho temporário experiente, economizando em investimentos, com treinamentos e capacitações preliminares.

4 – Evita problemas trabalhistas

A contratação de trabalhadores temporários oferece menos riscos de causas trabalhistas, afinal, o relacionamento entre a empresa e o colaborador é provisório, com tempo determinado, evitando a margens para conflitos.

5 – Contratação rápida e eficiente

Regidos pela lei 6.019/74, toda administração de pessoal fica sob responsabilidade da TOP WORK RH, das captações dinâmicas e rápidas, passando pelo recrutamento e seleção, contratação, até o encerramento da relação de trabalho, deixando o seu Recursos Humanos livre para realizar suas tarefas e alcançar seus resultados e propósitos. 

Contratar funcionários temporários junto à TOP WORK RH é um processo rápido e fácil, temos o maior banco de dados de CVs da America Latina que nos permite acesso aos melhores profissionais disponíveis no mercado, que estão apenas esperando uma oportunidade, além de um site totalmente customizado e integrado ao nosso sistema interno para facilitar o cadastro e postagem das vagas.

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Gersio Vazques – TOP WORK RH