Tempo é essencial nas corporações, até mesmo na hora de contratar. Por isso, valorizamos profissionais   lapidados e experientes, capazes de atender as demandas quase que imediatamente, mas na outra ponta, temos talentos que enfrentam um grande dilema na busca de oportunidades – pouca ou nenhuma experiência de trabalho.

Por vezes a equipe de seleção se depara com talentos que não detém vasta experiência profissional, mas apresentam grande potencial de desenvolvimento e que atenderiam igualitariamente às expectativas do mercado.

Ao avaliarmos o melhor conjunto das competências entre os participantes de um processo seletivo, um ponto muito importante a ser observado é o perfil comportamental, que por vezes agrega muito mais que o técnico, facilmente aprendido, se houver capacitação, treinamento e acompanhamento adequado do gestor e equipe.

A pressão por atender simultaneamente - escassez de tempo x resultados imediatos -  forçam corporações a optarem somente por profissionais prontos, quando deveriam (sempre que possível), ter um olhar também aos menos experientes, pois estes, uma vez aderidos à cultura e valores da corporação, costumam trazer gratas surpresas!

Há inúmeras vantagens quando se investe em uma equipe mesclada de profissionais experientes e outros em busca de experiência, ambos estarão motivados, uns em aprender e outros em transmitir seus conhecimentos, além da possibilidade de uma política de cargos e salários ajustada ao perfil da corporação. Desta forma todos ganham, pois, equipe motivada é garantia de crescimento contínuo e efetivo.

Corporações com esta abertura são vistas com entusiasmo pelos profissionais, principalmente os que sonham tanto com o primeiro “ingresso” na carreira.

 Colaboração de Cristina Lopes -  Psicóloga e Especialista em Recrutamento e Seleção Top Work RH